Archivierte Stelle: Solution Architect (m/w)* - Unternehmensentwicklung - Halle
Archivierte Stelle: Solution Architect (m/w)* - Unternehmensentwicklung - Halle
Halle (Saale)
Erfahrung ist Zukunft. Machen Sie mit uns den nächsten Karriereschritt!
Solution Architect (m/w)* - Unternehmensentwicklung
am Hauptsitz Halle (Saale)Ihre Aufgaben und Ziele
- Konzeption von Lösungsarchitekturen für die Produkt- und Geschäftsfeldentwicklung
- Konzeption und Etablierung von Standards für die App- und Lösungsentwicklung sowie Erarbeitung von Automatisierungsmechanismen (Entwicklung, Deployment und Life Cycle von Lösungen)
- Umsetzung (auch Coding) von Applikationen
- Weiterentwicklung bestehender Applikationen und Lösungen sowie deren Demonstration beim Kunden
- Standardisierung von Individualentwicklungen
- Analyse und (Risiko-)Bewertung bestehender Anwendungsstrategien und Systemarchitekturen
- Entwicklung und Dokumentation von Soll-Konzepten für IT-Anwendungs- und Architekturstrategien
- Programmmanagement sowie Übernahme von Projekt bzw. Teilprojektleitungsaufgaben
- Realisierung von IT-Strategien durch Erarbeitung von Ist- und Potenzialanalysen, Fachkonzepten sowie Begleitung der Umsetzung
- Umsetzung des Qualitätssicherungs- und Risikomanagements
- Durchsetzung des festgelegten Methodenkonzeptes
- aktive Unterstützung des GISA-internen Wissenstransfers sowie Ausbildung von neuen Mitarbeitern
Ihre Qualifikationen und Kompetenzen
- abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
- mehrjährige Erfahrung in der Applikationsentwicklung (vom Prozessdesign bis zur funktionalen Umsetzung)
- Begeisterungsfähigkeit für innovative, funktionale und technische Lösungen
- Beherrschung der einschlägigen Entwicklungstools für Cloud-orientierte Anwendungen
- Kommunikationskompetenz und Fähigkeit zur Führung von Entwicklungs- und Pilotierungsprojekten
- uneingeschränkte Reisebereitschaft
Ihre Perspektiven
- ein familienfreundliches Unternehmen mit den unterschiedlichsten Modellen, um Ihnen eine Balance zwischen Beruf und Familie zu ermöglichen (z.B. Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Kinderbonustag)
- leistungsgerechte Vergütung sowie verschiedene betriebliche Sozialleistungen (z.B.