Glückssocken - Candidate Experience fängt bei kleinen Dingen an. Hier ein praktisches Beispiel

Freitag, 25. August 2017, 00:00 Uhr

Manchmal sind es die kleinen Dinge, die eine positive Candidate Experience erzeugen, gerne auch einmal mit einem humorvollen Augenzwinkern.
Den Einstieg unserer Kandidaten begleiten wir mit einer kleinen Glücksbotschaft an unsere High Potentials mit besten Wünschen für einen gelungenen Start in die neue Aufgabe. Das kommt gut an - bei unseren Kandidaten und Kunden. Haben Sie schon einmal über positive Candidate Experience nachgedacht?

Mehr lesen Sie über Candidate Experience z.B. bei Tim Verhoeven Hrsg. "Candidate Experience - Ansätze für eine positive erlebte Arbeitgebermarke im Bewerbungsprozess und darüber hinaus" ISBN 978-3-658-08895-8.

Oder Sie treffen uns und andere Personalentscheider auf dem https://leipziger-personalforum.com/ und wir tauschen uns hierzu aus.


talents for it GmbH

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Neue digitale Rekrutierungsmethoden werden heute mit dem Schlagwort „Social Media Recruiting“ beschrieben. Dies meint die (pro)aktive Suche über alle Social Media Kanäle, den entsprechenden Marketing-Mix, wie auch -feiner justiert- das „Active Sourcing“. In diesem neuen, sich rasch wandelnden Umfeld bietet Ihnen talents for it GmbH RECRUITING NETWORK individuelle und aktuelle Lösungsansätze für Ihre Spezialistensuche; insbesondere für die Kandidaten, die sich heute nicht mehr von der klassischen Suche angesprochen fühlen, sich also außerhalb Ihres „Radars“ bewegen. Dabei binden wir auch leistungsstarke Kooperationspartner mit ein, die unsere Personalbeschaffungsstrategien hervorragend ergänzen. Wir fokussieren uns gezielt auf die Themen: * Recruiting für Spezialisten * Prozessberatung im Recruiting * Kooperationen für HR-Strategien