Schnelle und pfiffige Botschaften an Kandidaten senden via Facebook?

Mittwoch, 02. Mai 2018, 16:02 Uhr

Effektivität für den User/Kandidaten sollte auch in Ihrer Arbeitgeber-Botschaft an potenzielle neue Mitarbeiter das erste Gebot sein, d.h. kreieren Sie einen Hingucker, gerne auch mit einem frechen Spruch, und sorgen Sie dafür, dass Ihr Kandidat mit einem Klick auf Ihrer Webseite landet.

Ist auch gut für Google Analytics ;-)

Was haben Aufbackbrötchen mit meiner Arbeitgebermarke zu tun?


talents for it GmbH

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Neue digitale Rekrutierungsmethoden werden heute mit dem Schlagwort „Social Media Recruiting“ beschrieben. Dies meint die (pro)aktive Suche über alle Social Media Kanäle, den entsprechenden Marketing-Mix, wie auch -feiner justiert- das „Active Sourcing“. In diesem neuen, sich rasch wandelnden Umfeld bietet Ihnen talents for it GmbH RECRUITING NETWORK individuelle und aktuelle Lösungsansätze für Ihre Spezialistensuche; insbesondere für die Kandidaten, die sich heute nicht mehr von der klassischen Suche angesprochen fühlen, sich also außerhalb Ihres „Radars“ bewegen. Dabei binden wir auch leistungsstarke Kooperationspartner mit ein, die unsere Personalbeschaffungsstrategien hervorragend ergänzen. Wir fokussieren uns gezielt auf die Themen: * Recruiting für Spezialisten * Prozessberatung im Recruiting * Kooperationen für HR-Strategien