Agile HR - worum geht es?

Montag, 02. Juli 2018, 09:06 Uhr

Um agile Geschäftsentwicklungen zu begleiten und zu befördern, und um den Wandel zu einer agilen, neuen Arbeitswelt voranzubringen, muß HR selbst auch agil sein. Keine langen Planungszyklen, keine langen Entscheidungswege, sondern Beweglichkeit im Denken und Handeln sind gefragt. Statt administrativen Aufgaben werden gestaltende Aufgaben, wie Begleiten, Beraten, Entwickeln, zunehmen. Die Personalabteilung ist Treiber für die Agilität im Unternehmen, indem sie geeignete Mitarbeiter findet, für das Unternehmen gewinnt, und durch passende Personalentwicklungsmaßnahmen die Veränderungsbereitschaft und –fähigkeit bei den Mitarbeitern erhöht.

Agile HR orientiert sich noch stärker an den Bedürfnissen der Mitarbeiter, schafft Rahmenbedingungen, die agiles Arbeiten befördern, und begleitet den Wandel. Sie gestaltet die Unternehmenskultur mit und hinterfragt bestehende Personal- und Führungsinstrumente: Sind unsere Vergütungsmodelle zeitgemäß? Wie werden zukünftig Mitarbeitergespräche geführt? Passen unsere jährlich abgestimmten Zielvereinbarungen zu einer agilen Organisation, die sich in viel kürzeren Zyklen wandelt?

Darüber hinaus stellt die agile HR-Abteilung regelmäßig auch die eigenen Prozesse und Richtlinien in Frage und entwickelt sich kontinuierlich weiter.

Eine sehr gute und detaillierte Übersicht zum Thema „Agile HR – Auf dem Weg zum agilen Personalmanagement“ – bietet die aktuelle Publikation des Bundesverbandes der Personalmanager: https://www.bpm.de/sites/default/files/bpm_service_agiles_hr_0.pdf


talents for it GmbH

Logo.png20170925 22861 1ezlpf9
Neue digitale Rekrutierungsmethoden werden heute mit dem Schlagwort „Social Media Recruiting“ beschrieben. Dies meint die (pro)aktive Suche über alle Social Media Kanäle, den entsprechenden Marketing-Mix, wie auch -feiner justiert- das „Active Sourcing“. In diesem neuen, sich rasch wandelnden Umfeld bietet Ihnen talents for it GmbH RECRUITING NETWORK individuelle und aktuelle Lösungsansätze für Ihre Spezialistensuche; insbesondere für die Kandidaten, die sich heute nicht mehr von der klassischen Suche angesprochen fühlen, sich also außerhalb Ihres „Radars“ bewegen. Dabei binden wir auch leistungsstarke Kooperationspartner mit ein, die unsere Personalbeschaffungsstrategien hervorragend ergänzen. Wir fokussieren uns gezielt auf die Themen: * Recruiting für Spezialisten * Prozessberatung im Recruiting * Kooperationen für HR-Strategien