Die Zukunft des Recruitings: Die Vorteile des Active Sourcings

Donnerstag, 14. März 2019, 18:45 Uhr
Active Sourcing ist mehr als nur eine Modeerscheinung

Vor einem Jahr haben wir in unserem Blog gefragt: Ist Active Sourcing nur wieder eine Modeerscheinung? In dieser Woche wollen wir auf einen kleinen Einblick in die Arbeitsweise und Vorteile des Active Sourcings geben.

Sourcing ist schon immer aktiv. Anders als der herkömmliche Personalbeschaffungsprozess besteht die Hauptaufgabe des Active Sourcings darin, mit innovativen Konzepten und Methoden nach Talenten und Fachkräften zu suchen und sie für sich und das Unternehmen zu gewinnen. Dabei steht der persönliche Kontakt mit potentiellen Bewerbern und Kandidaten immer im Vordergrund, denn er soll später für eine dauerhafte und nachhaltige Beziehung beider Seiten führen.

Talente selbst finden und nicht auf sich zukommen lassen, aber wie? Für das Active Sourcing gibt es verschiedene Methoden, um Fachkräfte zu finden und für sich zu gewinnen, hier wollen wir ein paar kurz erläutern.

Durch Profile Mining kann man auf Business Netzwerken wie Xing oder LinkedIn effizient und zeitsparend nach neuen Talenten suchen. Mit Hilfe von Schlagworten und der Booleschen Befehle können bestimmte Anforderungen an Kandidaten formuliert werden, die dann zu einer gezielten Eingrenzung der möglichen Bewerber führt. Das erspart das wörtliche Suchen der Nadel im Heuhaufen.

Soziale Netzwerke wie Facebook können für Recruiter zu einer großen Herausforderung werden. Da der Großteil der Nutzer sie (noch) nicht als aktives Karriereportal nutzt, kann eine Personalsuche hier zu einem langwierigen Prozess führen. Aber wer weiß, wie es im nächsten Jahr um diese Zeit aussieht?

Egal für welche Arbeitsweise und Methode sich der Recruiter entscheidet, die Vorteile des Active Sourcing sind wegweisend für die Zukunft des Personal Recruitings. Nicht nur für Personaler, auch für Jobsuchende- oder Interessierte bietet sich ein attraktiver Austausch von wichtigen Kontakten und Informationen, die für die zukünftige Weiterentwicklung- und Orientierung von großer Bedeutung sein können.

Haben Sie Interesse an Active Sourcing? Wir bieten ein umfassendes Training für Ihr Unternehmen an. Kontaktieren Sie uns gern!


talents for it GmbH

Neue digitale Rekrutierungsmethoden werden heute mit dem Schlagwort „Social Media Recruiting“ beschrieben. Dies meint die (pro)aktive Suche über alle Social Media Kanäle, den entsprechenden Marketing-Mix, wie auch -feiner justiert- das „Active Sourcing“. In diesem neuen, sich rasch wandelnden Umfeld bietet Ihnen talents for it GmbH RECRUITING NETWORK individuelle und aktuelle Lösungsansätze für Ihre Spezialistensuche; insbesondere für die Kandidaten, die sich heute nicht mehr von der klassischen Suche angesprochen fühlen, sich also außerhalb Ihres „Radars“ bewegen. Dabei binden wir auch leistungsstarke Kooperationspartner mit ein, die unsere Personalbeschaffungsstrategien hervorragend ergänzen. Wir fokussieren uns gezielt auf die Themen: * Recruiting für Spezialisten * Prozessberatung im Recruiting * Kooperationen für HR-Strategien