IT2™ Solutions AG - Ihr zuverlässiger Partner für Ihre Personalwirtschaft
Wir gehören zu den größten unabhängigen HR Consulting Unternehmen in Deutschland und betreuen unsere Kunden rund um die Optimierung ihrer personalwirtschaftlichen Prozesse. Als offizieller Partner der SAP® AG bieten wir auf der SoftwareSAP® Human Resources basierende IT-Lösungen an.
Durch eine Partnerschaft mit IT2™ Solutions senken Sie Kosten und erhöhen gleichzeitig die Wertschöpfung Ihres Unternehmens. Wir liefern umfassende Beratung und kompetente Betreuung zu Einführung, Betrieb und Wartung von SAP®-HR-Systemen.

Unternehmensentwicklung
2001: Gründung IT2™ Solutions GmbH
2005: Entwicklung von sumarum™ als Outsourcing Angebot für SAP HCM
2006: IT2™ Solutions AG wird SAP Services Partner
2008: Mehr als 50 Mitarbeiter betreuen die Beratungskunden und über 40 produktive sumarum-Kunden, Gründung der IT2 Solutions Schweiz GmbH
2009: Die IT2 eAkte hat sich als die SAP integrierte Lösung für elektronische Personalakten im Markt etabliert
2010: Die Personal i.A. GmbH wird 100% Tochter der IT2™ und verstärkt das BPO Team
2011: Die IT2™ beschäftigt mehr als 80 festangestellte Mitarbeiter
2012: Die AMO und BPO Prozesse der IT2™ sind nach ISAE 3402 (Typ I + II) zertifiziert, die Media Train GmbH wird 100 % Tochter der IT2™ und ergänzt und erweitert das Leistungsportfolio von IT2™ rund um die Personalwirtschaft, IT2™ Solutions AG wird SAP Education Partner
2013: LBU und IT2™ gründen die HR-Tochtergesellschaft „LBU Personal-Complete GmbH“ für Unternehmen der Sozialwirtschaft

Nähere Informationen über uns erhalten Sie unter www.it2-solutions.com

Gesuchte Talente und Ihre Chancen

Um ein produktives und effizientes Arbeitsklima zu schaffen, haben wir unsere Arbeit nach vier Grundpfeilern ausgerichtet.

  • T wie Teamwork: Um unseren Kunden optimal helfen zu können, setzen wir auf gute Kommunikation und gegenseitige Unterstützung.
  • I wie Innovation: Immer auf dem neuesten Stand. Durch kontinuierliche Aus- und Weiterbildung fördern wir die Entwicklung und Qualifikation unserer Mitarbeiter.
  • M wie Motivation: Weil unser Erfolg auch auf dem Engagement unserer Mitarbeiter beruht, beteiligen wir sie gemäß ihrer Leistungen an den Gewinnen, die unser Unternehmen erwirtschaftet.
  • E wie Empathie: Wir hören Ihnen zu und lesen zwischen den Zeilen. Wir setzen uns mit Ihnen und Ihrem Unternehmen auseinander. Damit Sie am Ende genau die Lösung bekommen, die Sie brauchen.
  • Einstieg je nach Ausbildung und Berufserfahrung auf einer der verschiedenen Karrierestufen, diese unterscheiden sich nach Verantwortungs- und Aufgabenumfang.
  • Zusätzlich zur Karriereentwicklung finden interne und externe Trainings statt.
  • Damit jeder Mitarbeiter seinen Entwicklungsstand abschätzen kann, gibt es regelmäßiges Feedback zu den Leistungen.
  • Gehaltliche Weiterentwicklung innerhalb einer Karrierestufe.
  • Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit, seine eigenen beruflichen Entwicklungsziele für eine individuelle im Laufe seiner Firmenzugehörigkeit zu erreichen.